Как уволить директора при ликвидации организации?

Порядок увольнения руководителя при ликвидации организации регламентируется законом. Существует несколько основных способов прекращения деятельности юрлиц.

Рассмотрим варианты увольнения директора.

Добровольная (официальная) ликвидация. Если учредителей несколько, увольнение руководителя осуществляется в следующем порядке:

• принятие Общим собранием решения о ликвидации организации и увольнении ее директора. Решение оформляется протоколом. Также Общим собранием назначается ликвидационная комиссия во главе с ликвидатором. На это лицо законом возложены полномочия по подаче официальных документов и выполнению других формальностей в процессе прекращения деятельности юрлица. Ликвидатором может быть как руководитель организации, так и иное лицо;
• сообщение об увольнении директора в службу занятости. Это нужно сделать за 2 месяца до планируемой даты прекращения полномочий руководителя. При несоблюдении этой нормы грозят штрафные санкции;
• уведомление директора о предстоящем увольнении. Это также нужно сделать за два месяца до планируемой даты прекращения его полномочий;
• оформление приказа об увольнении. Эта обязанность законом возложена на ликвидатора;
• внесение записи об увольнении руководителя в его трудовую книжку;
• выплата ему денежных пособий и компенсаций.

Если директором является учредитель организации, процедура увольнения упрощается. Все обязательные действия руководитель выполняет единолично. По закону он вправе назначать ликвидатора, издавать приказы, делать записи в своей трудовой книжке.

Реорганизация путем слияния или присоединения. В случае присоединения полномочия директора присоединяемой организации переходят к руководителю вновь созданного юрлица.

Банкротство. В этом случае решение об увольнении руководителя принимает временный управляющий. Срок уведомления директора о прекращении его полномочий по сравнению с общим порядком сокращается. Руководителя нужно известить за один месяц до планируемой даты увольнения.