Новый Трудовой Кодекс РК: что ждать участникам рынка с 2016 года?
Основополагающий нормативный акт, регулирующий отношения между работодателями и их наемными сотрудниками в Республике Казахстан, претерпел многочисленные изменения. Приведем только самые заметные из тех, с которыми в наступающем году придется столкнуться большинству граждан РК.
- Заключение трудового соглашения.
С 2016 года отношения с персоналом могут устанавливаться на ограниченный срок, причем его автоматического продления больше не предусмотрено. Новый договор разрешается заключать сколько угодно раз, но на период не менее 1 года.
При приеме на работу сотрудник обязан будет ознакомиться со всеми коллективными локальными актами компании и подтвердить этот факт своей подписью.
- Увольнение.
В обновленном варианте Кодекса расширен перечень оснований для расторжения с персоналом трудовых отношений. В частности, это можно будет сделать по причине низкой производительности или отсутствия сотрудника по месту работы без предупреждения и в течение длительного времени (больше месяца).
- Оплачиваемый отпуск.
Ежегодный период отдыха, предусмотренный Трудовым Кодексом для всех работников, планируется делить на несколько частей, но каждая из них не должна оказаться меньше 2 недель.
- Оплата сверхурочных.
Со следующего года сотрудник, работавший больше положенного (в рабочие или выходные дни) сможет рассчитывать только на 1,5-кратное вознаграждение, а не на 2-кратное, как раньше.
- Дополнительный отпуск для персонала вредных производств.
Данным категориям работникам придется теперь подтверждать свое право на соответствующую льготу путем прохождения аттестационной комиссии.
- Занятость инвалидов.
Компании обязаны будут обеспечить вакансии и специально обустроенные рабочие места для лиц с ограниченными возможностями в количестве не менее 2-4 % от общего штата.